BETREKKEN

Op het gebied van sociale verantwoordelijkheid streeft Grandes Rousses Hotel & Spa naar verbetering van de arbeidsomstandigheden en het welzijn en de motivatie van de medewerkers. De geïmplementeerde initiatieven zijn gericht op het bevorderen van hun kwaliteit van leven op het werk en het stimuleren van de dialoog in een rustige werkomgeving. Het MVO-beleid omvat ook waarden met betrekking tot gelijkheid, non-discriminatie en eerlijke beloning binnen het bedrijf:

- zorgen voor goede interne verhoudingen en arbeidsomstandigheden

- het bevorderen van genderdiversiteit

- het opkomen voor en communiceren over de rechten van werknemers,

- bijdragen aan het welzijn van werknemers,

- interne transparantie tonen,

- de openingsperiode maximaliseren om het lokale leven aan te moedigen,

- de inclusie van mensen met een handicap ondersteunen door samen te werken met Les Papillons de Jour, het eerste volledig aangepaste communicatiebureau in Frankrijk.

Op het gebied van milieuverantwoordelijkheid worden het hele ecosysteem waarin het hotel opereert en de gevolgen van zijn activiteiten op het milieu nauwkeurig bestudeerd. Grandes Rousses Hotel & Spa identificeert de belangrijkste invloeden, definieert en implementeert een actieplan om deze te verminderen en meet de resultaten:

- het personeel bewust maken van energiebesparing, afval- en waterbeheer,

- de uitstoot van broeikasgassen onder controle houden dankzij een ketel op houtpellets die zorgt voor een neutrale uitstoot,

- gebruik van geozoniseerd water voor onderhoud,

- ontwikkeling van zachte mobiliteit in de bergen,

- Alpinothérapie® en de voordelen van de bergen voor het welzijn promoten,

- een gastronomisch aanbod op basis van lokale, seizoensgebonden producten en korte distributiekanalen,

- Zich inzetten voor energiezuinigheid door het energieverbruik van tertiaire gebouwen geleidelijk te verminderen in overeenstemming met het plan Éco Energie Tertiaire.

Gezien de omvang van de loonlijst in het hoogseizoen, die 125 banen telt, vereist het concurrentievermogen van de vestiging een strikt kostenbeheer, waaronder een perfecte beheersing van de energie-efficiëntie. Het beheersen van deze economische uitdaging zal de winstgevendheid van het bedrijf waarborgen en de toekomst op lange termijn veiligstellen.

De acties die worden ondernomen in het kader van ons MVO-beleid, met name op het gebied van verantwoord inkopen, helpen ook om een gezonde en evenwichtige relatie op te bouwen met leveranciers en onderaannemers:

- lokale producenten ondersteunen

- werken met lokale leveranciers,

- het toerisme ondersteunen, zowel in de zomer als in de winter,

- eerlijke, ethische en transparante handelspraktijken.